Studenții din anii terminali și masteranzii pot aplica, până pe 22 mai 2026, la programul plătit de internship „Rising Stars at IULIUS”, organizat de compania IULIUS în Iași, Suceava, Cluj-Napoca și Timișoara. Programul include 25 de locuri la nivel național, dintre care 13 sunt disponibile în Iași, în departamente precum contabilitate, leasing, marketing, media sales și tehnic.
Un program de internship pentru studenții aflați la început de carieră
Intrarea pe piața muncii rămâne una dintre cele mai dificile etape pentru tinerii aflați la finalul studiilor. Dincolo de cunoștințele acumulate în facultate, angajatorii caută tot mai des experiență practică, adaptabilitate și capacitatea de a lucra în echipă. În acest context, programele de internship pot funcționa ca o punte între mediul universitar și cel profesional.
Programul „Rising Stars at IULIUS” se adresează studenților din anii terminali și masteranzilor care vor să lucreze într-o companie activă în zona de real estate, retail, office și dezvoltare urbană. Internship-ul este plătit și se desfășoară pe durata a trei luni, începând cu 20 iulie 2026.
Cele mai multe locuri sunt disponibile în Iași
Din cele 25 de locuri deschise la nivel național, 13 sunt disponibile în Iași. Candidații pot aplica pentru departamentele de contabilitate, leasing, marketing, media sales și tehnic.
Iașul are o miză specială în acest program, fiind unul dintre principalele centre universitare ale țării și, în același timp, orașul în care IULIUS are o prezență importantă prin Palas Iași, Iulius Mall și proiectele Family Market din Miroslava și Bucium.
Programul se desfășoară și în alte trei orașe. La Suceava, locurile sunt disponibile pentru departamentul de Media Sales. La Timișoara, candidații pot aplica pentru leasing și tehnic, iar la Cluj-Napoca pentru marketing și tehnic.
De ce contează astfel de programe pentru tineri
Pentru studenți și masteranzi, un internship nu înseamnă doar o experiență trecută în CV. Poate fi primul contact real cu proceduri interne, termene, responsabilități și standarde profesionale. În multe cazuri, diferența dintre un absolvent fără experiență și unul care a lucrat deja într-un mediu organizat devine importantă la angajare.
Programul IULIUS are și o componentă de retenție. Potrivit informațiilor publicate de companie, în ultimii cinci ani, peste 70% dintre participanții la internship au fost angajați ulterior în cadrul companiei. Această cifră arată că programul nu funcționează doar ca exercițiu de practică, ci și ca mecanism de recrutare pentru poziții viitoare.
Context: IULIUS și rolul său în marile orașe universitare
IULIUS este unul dintre cei mai cunoscuți dezvoltatori de proiecte mixed-use din România, cu activitate în Iași, Timișoara, Cluj-Napoca și Suceava. Compania are o experiență de peste 25 de ani, iar valoarea investițiilor realizate în România depășește 1,2 miliarde de euro. Portofoliul include proiecte precum Palas Iași, Iulius Town Timișoara, rețeaua Iulius Mall și clădiri office dezvoltate sub brandul United Business Center.
Pentru orașe universitare precum Iași, astfel de companii influențează nu doar piața imobiliară, ci și dinamica locurilor de muncă pentru tineri. Internship-urile în zone precum marketing, tehnic, leasing sau contabilitate pot oferi acces la domenii în care experiența practică este greu de obținut exclusiv prin cursuri universitare.
Date utile pentru candidați
- Program: „Rising Stars at IULIUS”
- Număr total de locuri: 25
- Locuri disponibile în Iași: 13
- Orașe: Iași, Suceava, Cluj-Napoca, Timișoara
- Departamente: contabilitate, leasing, marketing, media sales, tehnic
- Termen-limită pentru înscrieri: 22 mai 2026
- Începerea programului: 20 iulie 2026
- Durată: trei luni
- Înscrieri: pe platforma de cariere IULIUS
Concluzie
Programul „Rising Stars at IULIUS” vine într-un moment în care tinerii au nevoie de experiență practică înainte de intrarea completă pe piața muncii. Pentru Iași, cele 13 locuri disponibile pot reprezenta o oportunitate concretă pentru studenții și masteranzii care vor să rămână conectați la mediul profesional local.
Dincolo de componenta de recrutare, miza reală este legătura dintre universități, companii și oraș. Într-un centru universitar mare, astfel de programe pot contribui la păstrarea tinerilor în comunitate și la construirea unor trasee profesionale mai stabile.