Dacă îți cauți primul job în 2026, merită să te uiți și dincolo de companiile mari. Aproape 8.000 de firme mici și microîntreprinderi au publicat de la începutul anului peste 66.000 de locuri de muncă pe eJobs, reprezentând aproximativ 40% din toate joburile postate pe platformă în perioada analizată. Iar candidații aflați la început de carieră sunt printre cei care aplică cel mai mult la firmele foarte mici.
Datele se referă la două categorii de angajatori: microîntreprinderile, cu maximum 10 angajați, și firmele mici, cu 11 până la 50 de salariați.
Luate separat, aceste companii recrutează de obicei mai puțini oameni decât un angajator cu sute sau mii de salariați. Împreună însă, au ajuns să genereze o parte consistentă a ofertelor de muncă publicate în România pe eJobs în 2026.
Pentru cine termină facultatea, încearcă să intre pentru prima dată pe piața muncii sau are doar câteva luni de experiență, datele arată și unde merită căutate aceste oportunități.
Primul job în 2026: firmele micro atrag mulți candidați entry-level
Una dintre cele mai interesante informații din analiza eJobs privește experiența celor care aplică.
Pentru joburile publicate de companiile cu maximum 10 angajați au existat aproape 300.000 de aplicări, iar cei mai mulți candidați au fost din categoria entry-level, definită de eJobs ca având între zero și doi ani de experiență.
Asta nu înseamnă că toate posturile oferite de firmele micro sunt destinate persoanelor fără experiență. Datele arată profilul predominant al celor care aplică, nu o condiție comună tuturor anunțurilor.
Totuși, eJobs indică faptul că firmele mici pot fi o variantă relevantă pentru cei aflați la început de carieră. CEO-ul companiei, Bogdan Badea, spune că acești angajatori pot atrage candidații tineri prin echipe mai restrânse, o structură de lucru mai flexibilă și posibilitatea unui contact mai direct cu managementul.
Situația se schimbă puțin odată cu dimensiunea companiei.
La firmele cu 11 până la 50 de angajați, cele mai multe aplicări vin din zona mid-level, adică de la persoane care au între doi și cinci ani de experiență.
Pentru seniori și manageri, recrutarea este mai dificilă în ambele categorii de firme, potrivit eJobs.
Unde angajează firmele mici
Retailul se află pe primul loc între domeniile în care firmele mici și micro au recrutat în 2026.
Urmează:
- serviciile;
- construcțiile;
- producția;
- transportul și logistica;
- turismul.
Sunt domenii în care necesarul de personal poate fi constant sau poate varia în funcție de volumul de activitate și de sezon.
Pentru un tânăr fără o experiență profesională lungă, lista este relevantă și prin tipurile de posturi disponibile.
Printre joburile publicate frecvent de firmele mici și micro se află cele pentru lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal pentru depozite și logistică, muncitori calificați și necalificați și angajați în HoReCa.
Există și roluri administrative și de suport, iar oferta nu se limitează la poziții operaționale.
În funcție de domeniu, companiile recrutează și specialiști tehnici, contabili, oameni de vânzări, persoane cu competențe digitale sau manageri.
Fără experiență nu înseamnă automat fără concurență
Faptul că există multe joburi nu înseamnă că aplicarea este suficientă pentru a obține rapid un contract.
Concurența rămâne ridicată.
La nivelul tuturor posturilor publicate pe eJobs în acest an au fost, în medie, 64 de aplicări pentru fiecare job.
Pentru firmele mici și micro, media a fost de 60 de aplicări pentru un post.
Cifra reprezintă numărul de aplicări, nu neapărat 60 de persoane diferite pentru fiecare poziție. Același candidat poate aplica la mai multe locuri de muncă.
Totuși, datele arată că există competiție inclusiv pentru posturile oferite de angajatorii mici.
Pentru cine își caută primul job, asta face mai importantă adaptarea CV-ului la poziția concretă, în locul trimiterii aceleiași variante către zeci de companii fără legătură între ele.
Dar salariile?
Aici datele trebuie citite cu atenție.
Analiza eJobs publicată pe 17 septembrie oferă informații despre numărul de joburi, domenii, poziții și experiența candidaților, dar nu indică un salariu mediu pentru cele peste 66.000 de locuri de muncă oferite de companiile mici și micro.
Pe platformă pot fi găsite individual anunțuri care afișează salariul, însă valorile diferă foarte mult în funcție de profesie, oraș, experiență și angajator.
De exemplu, în anunțurile entry-level publicate în 2026 apar atât poziții administrative sau comerciale, cât și joburi tehnice și în construcții cu salarii afișate foarte diferite. Aceste exemple nu pot fi folosite însă pentru a calcula un „salariu al firmelor mici”, pentru că nu reprezintă întregul eșantion al celor 66.000 de posturi.
Dacă salariul este criteriul principal, comparația trebuie făcută post cu post și pentru același oraș și nivel de experiență.
40% din joburile publicate au venit de la companii cu maximum 50 de angajați
Dimensiunea acestui segment se vede și în numărul firmelor nou-create.
Potrivit datelor citate de eJobs, în primele șapte luni din 2026 au fost înmatriculate aproape 86.000 de entități economice cu până la 50 de angajați, iar acestea reprezintă peste 99% dintre firmele nou-înființate în perioada respectivă. Numărul total al înmatriculărilor de persoane fizice și juridice a crescut cu 1,58% față de primele șapte luni din 2025.
La momentul publicării analizei, pe eJobs.ro erau disponibile peste 17.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro alte aproximativ 9.400.
Datele arată astfel că primul angajator din CV nu trebuie căutat exclusiv printre corporațiile cunoscute.
O companie cu cinci, zece sau 30 de angajați poate avea mai puține poziții deschise individual, dar firmele de acest tip au generat împreună peste 66.000 de oportunități de angajare în 2026.
Pentru un candidat entry-level, filtrarea joburilor și după dimensiunea companiei poate deschide o parte a pieței muncii care este ușor de trecut cu vederea atunci când căutarea începe doar de la numele marilor angajatori.