Joburile pentru studenți intră tot mai mult în era AI. La Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor din cadrul Universității Babeș-Bolyai, studenții și masteranzii au acces la o platformă care folosește inteligența artificială pentru a le recomanda oportunități profesionale în funcție de profilul lor. FSEGA Student Job Market conectează în prezent studenții cu 70 de companii și încearcă să schimbe momentul în care începe pregătirea pentru primul job: nu după absolvire și nici în ultimul semestru, ci încă din timpul facultății.
Facultate.
Licență.
CV.
Primul internship.
Primul interviu.
Primul job.
Mult timp, traseul acesta a fost văzut aproape ca o succesiune firească: mai întâi termini studiile și apoi începi să te gândești serios la piața muncii.
Doar că piața muncii din 2026 se schimbă mai repede decât durează o facultate.
Inteligența artificială automatizează unele sarcini, modifică rolurile entry-level și schimbă competențele pe care companiile le caută.
UBB-FSEGA încearcă să aducă această realitate direct în experiența studenților.
Joburi pentru studenți recomandate cu ajutorul AI
FSEGA Student Job Market funcționează ca o platformă care pune în legătură studenții și masteranzii cu angajatorii.
Dar ideea merge mai departe decât un simplu site cu anunțuri de angajare.
Fiecare student și masterand FSEGA primește automat un cont la începutul anului universitar.
În profil poate introduce informații despre:
experiență;
competențe;
interese;
valori personale.
Studenții își pot testa și anumite abilități prin provocări interactive.
Pe baza profilului, platforma poate furniza recomandări de oportunități profesionale, folosind inclusiv inteligența artificială pentru procesul de potrivire dintre candidat și oportunitate.
Dacă profilul studentului corespunde cerințelor unei companii, sistemul facilitează conectarea dintre candidat și angajator.
70 de companii sunt deja conectate la platformă
FSEGA anunță că în prezent 70 de companii sunt conectate la Student Job Market.
Numărul a crescut.
În iulie 2025, facultatea anunța că platforma avea 58 de companii active.
Asta înseamnă încă 12 companii față de cifra comunicată anul trecut.
Pentru studenți, platforma poate deveni astfel un punct de acces către internshipuri, joburi, cursuri de formare și alte oportunități profesionale.
Există însă o diferență importantă față de platformele clasice de recrutare.
Student Job Market încearcă să îi arate studentului nu doar unde poate aplica, ci și ce îi lipsește pentru a putea aplica.
„Ce știu deja și ce mai am de construit?”
Aceasta este una dintre ideile centrale prezentate de conducerea FSEGA.
Decanul facultății, conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață, spune că pregătirea pentru carieră nu ar mai trebui tratată ca un serviciu oferit studenților abia spre finalul studiilor.
Un student ar trebui să poată vedea încă din primii ani ce solicită angajatorii, ce competențe are deja și ce trebuie să dezvolte.
Platforma nu garantează obținerea unui job.
Rolul ei este să ofere informații despre piață, feedback și acces la companii, astfel încât studentul să aibă timp să își construiască un profil profesional.
Diferența poate fi importantă.
Dacă descoperi în anul III că jobul pe care îl vrei necesită o competență pe care nu o ai, timpul pentru recuperare este limitat.
Dacă afli din anul I, ai la dispoziție cursuri, proiecte, voluntariat, internshipuri și câțiva ani în care poți construi acea competență.
AI poate arăta ce îți lipsește pentru jobul pe care îl vrei
Aici apare partea interesantă a sistemului.
Platforma poate transforma cerințele angajatorilor în direcții mai concrete pentru studenți.
Lect. univ. dr. Anamaria Petre, membră a echipei de coordonare a proiectului, explică faptul că nu există o singură competență universală care să garanteze succesul profesional.
Cerințele diferă de la o carieră la alta.
Un student poate vedea mai devreme ce îi lipsește și poate decide dacă are nevoie de un anumit curs, proiect, internship sau alt tip de experiență.
Asta schimbă puțin logica tradițională.
În loc să termini facultatea și apoi să descoperi ce cere piața, poți folosi cerințele pieței pentru a decide ce faci în timpul facultății.
Companiile nu caută doar competențe tehnice
Datele prezentate de FSEGA arată și ceva ce apare tot mai des în discuțiile despre primul job.
Competențele tehnice sunt importante, dar nu sunt suficiente.
Printre abilitățile transversale care apar frecvent în cerințele angajatorilor se numără:
- lucrul în echipă;
- gândirea analitică;
- atenția la detalii;
- comunicarea;
- proactivitatea;
- gestionarea timpului;
- adaptabilitatea.
Este relevant tocmai în contextul dezvoltării AI.
Un instrument de inteligență artificială poate scrie un text.
Poate analiza date.
Poate genera cod.
Poate construi o prezentare.
Dar angajatul trebuie în continuare să înțeleagă problema, să verifice rezultatul, să lucreze cu ceilalți și să comunice ceea ce a făcut.
FSEGA susține că aceste competențe rămân importante tocmai pentru că fac diferența dintre simpla utilizare a unui instrument și capacitatea de a obține un rezultat util și responsabil.
AI schimbă inclusiv joburile prin care tinerii intrau în companii
Momentul în care apare această inițiativă este important.
Inteligența artificială nu afectează toate profesiile și toate companiile în același mod.
Dar multe dintre sarcinile pe care AI le poate prelua sunt exact cele care apăreau tradițional în rolurile pentru juniori.
Căutarea informațiilor.
Centralizarea datelor.
Primele variante ale unor rapoarte.
Texte simple.
Prezentări.
Analize preliminare.
Traduceri.
Unele sarcini de programare.
Tocmai astfel de activități reprezentau pentru mulți absolvenți primii pași prin care învățau o profesie.
Dacă o parte dintre ele sunt automatizate, apare o întrebare dificilă:
cum mai acumulează un tânăr experiența necesară pentru a deveni senior dacă unele dintre sarcinile de junior sunt făcute de AI?
Nu există încă un răspuns universal.
Dar una dintre consecințe este evidentă: pregătirea pentru primul job devine mai importantă înainte de absolvire.
Primul CV poate începe din anul I
Pentru un student aflat la începutul facultății, „cariera” poate părea încă departe.
Mai sunt trei ani până la licență.
Poate încă doi pentru master.
Dar un profil profesional nu trebuie să înceapă cu primul contract de muncă.
Poate începe cu un proiect.
Un internship de vară.
Un concurs.
Un voluntariat.
O certificare.
Un curs suplimentar.
Un proiect făcut pentru o companie.
Un job part-time.
Toate pot deveni experiențe care construiesc treptat un CV.
Iar dacă studentul vede în timp real ce solicită angajatorii, poate alege mai informat unde își investește timpul.
Jobul potrivit nu înseamnă doar salariu
FSEGA Student Job Market introduce și o componentă care de multe ori lipsește din căutarea primului job: compatibilitatea dintre valorile candidatului și cele ale companiei.
Profilurile companiilor permit studenților să vadă mai mult decât numele postului.
Printre valorile declarate frecvent de angajatorii de pe platformă apar:
inovarea;
munca în echipă;
orientarea către client;
încrederea;
integritatea;
responsabilitatea.
Apar și informații despre beneficii.
Cele mai frecvente sunt tichetele de masă, programul flexibil, programele de formare, asigurările medicale și posibilitatea de a lucra de acasă.
Pentru un student care nu a mai avut un job, asemenea informații pot fi importante.
Primul impuls poate fi să cauți compania cu salariul cel mai mare.
După câțiva ani de muncă, mulți descoperă că programul, managerul, flexibilitatea, posibilitățile de învățare și cultura organizației pot conta aproape la fel de mult.
Și facultatea poate afla ce cere piața
Platforma are o funcție interesantă și în sens invers.
Nu doar studentul află ce caută angajatorii.
Și facultatea poate observa ce solicită piața.
Datele agregate din oportunitățile publicate permit FSEGA să urmărească domeniile în care crește cererea, combinațiile noi de competențe și zonele în care studenții ar putea avea nevoie de pregătire suplimentară.
Practic, se creează o buclă:
companiile publică ceea ce caută → studenții văd cerințele → facultatea observă tendințele → pregătirea poate fi adaptată mai repede.
Există însă o limită importantă.
Universitatea nu poate deveni doar o școală de pregătire pentru cerințele imediate ale companiilor.
FSEGA precizează chiar că obiectivul este conectarea mai bună a experienței universitare la realitate, fără reducerea educației la nevoile unui singur angajator.
Platforma nu este nouă. A fost lansată în 2024
Aici este importantă o precizare.
FSEGA Student Job Market nu a fost lansată pe 4 septembrie 2026.
Platforma există din 2024.
Anunțul de acum prezintă modul în care este utilizată și dezvoltarea ecosistemului din jurul ei.
În 2025, FSEGA vorbea despre 58 de companii active și descria deja un sistem inteligent de potrivire a profilurilor bazat pe AI.
În septembrie 2026, numărul companiilor conectate a ajuns la 70.
Prin urmare, povestea interesantă nu este lansarea unei aplicații noi.
Este evoluția unui model în care orientarea profesională, recrutarea și facultatea încep să fie conectate într-o singură infrastructură digitală.
Aproape 9.000 de studenți la FSEGA
Dimensiunea facultății face proiectul relevant.
FSEGA spune că are aproape 9.000 de studenți la programele de licență, masterat și doctorat, în Cluj-Napoca și la extensiile sale din Reșița, Sfântu Gheorghe și Sighetu Marmației.
Accesul la Student Job Market face parte din experiența oferită studenților și masteranzilor FSEGA.
Iar interesul pentru facultate rămâne ridicat.
În sesiunea de admitere din iulie 2026, FSEGA a înregistrat 3.289 de candidați:
2.140 la licență și 1.149 la masterat.
Pentru anul universitar 2026–2027 există și o sesiune de admitere în septembrie, programată în perioada 7–9 septembrie.
O idee care ar putea fi aplicată și în alte universități
Partea interesantă a proiectului depășește FSEGA.
În România, legătura dintre universitate și primul loc de muncă este adesea lăsată în mare parte în responsabilitatea studentului.
Facultatea oferă cursurile.
Studentul obține diploma.
Iar undeva spre final apare întrebarea:
„Bun, și acum unde mă angajez?”
Un sistem precum Student Job Market mută întrebarea mai devreme.
Ce job vreau?
Ce solicită acel job?
Ce competențe am?
Ce îmi lipsește?
Ce pot face anul acesta pentru a reduce diferența?
AI poate face potrivirea dintre cantități mari de informații mai rapidă, dar deciziile rămân ale studentului.
Facultatea durează trei ani. Piața muncii nu așteaptă trei ani să se schimbe
Aceasta poate fi cea mai importantă idee pentru un student care începe facultatea în 2026.
Jobul pentru care te pregătești astăzi poate arăta diferit atunci când absolvi.
Unele sarcini vor fi automatizate.
Vor apărea instrumente noi.
Companiile vor cere alte combinații de competențe.
Iar unele profesii se vor transforma fără să dispară.
În acest context, facultatea nu mai poate fi privită doar ca perioada în care acumulezi informație pentru o diplomă.
Devine și perioada în care trebuie să urmărești permanent cum se schimbă domeniul în care vrei să lucrezi.
FSEGA Student Job Market încearcă să facă exact această legătură.
Nu promite că AI îți va găsi automat jobul perfect.
Nu garantează angajarea.
Și nu poate înlocui experiența profesională.
Dar pornește de la o idee care devine tot mai greu de ignorat:
primul job nu începe în ziua în care termini facultatea. Pregătirea pentru el începe cu mult înainte.