Într-un moment în care piața muncii pentru tineri se confruntă cu provocări profunde în multe economii, Marea Britanie avansează un model de colaborare între guvern și industrie pentru a deschide căi reale de angajare și formare în sectorul creativ al filmului și televiziunii. Inițiativa promovată de secretarul britanic al Muncii, Pat McFadden, la Pinewood Studios oferă un exemplu despre cum educația, formarea și angajatorii pot coopera pentru a combate decalajele de competențe și șomajul tinerilor.
„Youth Guarantee” și implicarea industriei creative
La evenimentul anual Futures Festival de la Pinewood Studios, unul dintre cele mai recunoscute complexe de producție cinematografică din lume, oficialii guvernamentali și liderii industriei — inclusiv Netflix, Disney și Amazon MGM — au pledat pentru susținerea schemei guvernamentale Youth Guarantee.
Această schemă oferă tinerilor între 18 și 21 de ani garanția unui loc de muncă, stagiu de practică sau formare profesională, ca răspuns la problema a aproximativ un milion de tineri care nu sunt în educație, angajare sau formare în Marea Britanie.
Pinewood Studios sprijină programul printr-o serie de inițiative practice: programul „Behind the Screen” oferă stagii plătite de șase luni care oferă experiență directă pe platourile de filmare și în diverse departamente tehnice ale industriei.
Tinerii și „skills gap“ în sectorul creativ
Industria britanică de film și televiziune a cunoscut o creștere rapidă, cu cheltuieli de producție de peste 5,6 miliarde £ în 2024, dar în același timp se confruntă cu un deficit de competențe și forță de muncă calificată, în special în domenii tehnice „behind the camera”.
Programele de carieră precum cele oferite la Futures Festival sau prin rețeaua „Youth Guarantee” nu doar informă tinerii despre opțiunile de carieră, ci oferă rute tangibile de intrare în industrie — de la producție și iluminare până la post-producție și design.
România: potențial și nevoi în contextul formării pentru sectoare creative
Situația românească oferă un contrast relevant: rata ridicată a șomajului în rândul tinerilor și proporția semnificativă de tineri NEET indică o nevoie urgentă de mecanisme practice de tranziție către joburi stabile și cu valoare adăugată. În timp ce UK mobilizează industrii creative pentru a crea căi de acces, România are un potențial neexploatat în sectoare conexe — film, media, producție digitală și evenimente culturale — dar fără structuri extinse de formare integrate cu piața muncii.
Lecții pentru România
- Cooperare între Guvern și industrie: Modele similare schemelor britanice de tip „Youth Guarantee” ar putea fi adaptate pentru sectoare emergente din România — film, animație, jocuri video, post-producție.
- Formare profesională în contexte reale: Parteneriate între instituții educaționale și studiouri/companii media pot oferi stagii plătite, programe de mentorat și experiență practică, influențând direct ocuparea tinerilor.
- Vizibilitate și informare: Evenimente de tip career festival sau târguri de joburi dedicate industriilor creative pot atrage atenția tinerilor asupra diversității rolurilor disponibile, reducând percepția că „doar joburile tradiționale contează”.
Concluzie
Inițiativa din Marea Britanie condusă de Pat McFadden — în care guvernul și marile studii de film colaborează pentru a oferi oportunități reale tinerilor — arată cum politici active de ocupare pot fi conectate cu sectoare de creștere economică. Pentru România, unde tinerii se confruntă cu dificultăți structurale în tranziția educație → piața muncii, integrarea formării practice și a parteneriatelor cu sectoare creative poate reprezenta o soluție inovatoare, nu doar pentru ocupare, ci și pentru dezvoltarea unei industrii culturale competitive la nivel regional și european.