Un program gratuit pentru primul job a deschis înscrierile pentru tinerii din România cu vârste între 18 și 26 de ani. FUTURE, ajuns la ediția a noua, include simulări de interviuri de angajare, feedback individual pe CV, mentorat și întâlniri cu profesioniști și angajatori. Participarea este gratuită, iar activitățile sunt organizate atât online, cât și fizic în București, Cluj-Napoca, Brașov și Oradea.
Primul CV poate fi greu de scris tocmai pentru că ai impresia că nu ai suficientă experiență de trecut în el.
Prima discuție cu un recrutor vine cu o altă serie de întrebări: ce spui despre tine, cum răspunzi când ești întrebat despre lipsa experienței, ce faci când nu știi răspunsul și cum vorbești despre lucrurile pe care le-ai făcut în facultate, la liceu, în voluntariat sau în proiecte personale.
Programul FUTURE încearcă să lucreze exact pe aceste situații.
Inițiativa este dezvoltată de Eduspace împreună cu Foundever România, iar organizatorii spun că accentul ediției actuale este pus pe exerciții practice și contact direct cu oameni care lucrează deja în recrutare și în companii.
Program gratuit pentru primul job: ce primești concret
FUTURE nu este prezentat ca un curs clasic în care participanții urmăresc doar prezentări despre carieră.
Tinerii participă la simulări de interviuri, primesc feedback asupra CV-ului și pot lucra cu mentori și specialiști cu experiență.
Programul mai include:
- webinarii;
- sesiuni de training;
- mentorat;
- feedback individual;
- acces la platforma digitală START în Carieră;
- interacțiuni directe cu angajatori;
- resurse educaționale gratuite.
Organizatorii spun că participanții pot alege activitățile care li se potrivesc și își pot construi propriul traseu în program, în funcție de obiectivele profesionale.
Asta poate fi relevant mai ales pentru un tânăr care nu are aceeași nevoie ca restul grupului.
Un participant poate avea deja un CV, dar să nu fi trecut niciodată printr-un interviu. Altul poate ști ce domeniu îl interesează, dar să nu știe cum să își prezinte experiența. Altul poate fi încă în etapa în care încearcă să decidă spre ce tip de job să se îndrepte.
Ce înseamnă o simulare de interviu
O simulare încearcă să reproducă o parte din experiența unei discuții reale de recrutare.
Poți primi întrebări despre tine, despre experiențele anterioare, motivele pentru care ai aplicat sau modul în care ai reacționa într-o anumită situație de la locul de muncă.
Diferența este că, după exercițiu, primești feedback.
Organizatorii FUTURE spun că tinerii sunt ajutați să își dezvolte inclusiv competențe precum comunicarea, adaptabilitatea, colaborarea, inițiativa și capacitatea de a se prezenta într-un proces de recrutare.
Pentru cine nu a mai avut niciodată un interviu, exercițiul poate fi util și pentru simplul motiv că reduce elementul de necunoscut.
Nu garantează obținerea unui job, dar poate arăta ce funcționează și ce trebuie schimbat înainte de o discuție reală cu un angajator.
Ce se poate corecta la un CV dacă nu ai experiență
Lipsa unui job anterior nu înseamnă automat că CV-ul trebuie să rămână aproape gol.
Un candidat aflat la început poate avea experiențe relevante din:
- voluntariat;
- organizații studențești;
- proiecte personale;
- concursuri;
- internshipuri;
- activități extracurriculare;
- cursuri;
- proiecte realizate la facultate;
- joburi temporare sau part-time.
Problema este deseori felul în care acestea sunt prezentate.
Un CV care enumeră doar numele unei organizații sau al unui proiect spune foarte puțin recrutorului.
Mult mai relevant este ce ai făcut concret, ce responsabilități ai avut și ce rezultat a avut activitatea ta.
Feedback-ul individual promis în programul FUTURE vizează tocmai prezentarea CV-ului și pregătirea pentru procesul de recrutare.
Cui se adresează programul FUTURE
Criteriul principal anunțat este vârsta.
Pot participa tineri între 18 și 26 de ani din România care vor să își clarifice direcția profesională și să acumuleze experiență practică pentru intrarea pe piața muncii.
Comunicarea oficială nu spune că trebuie să fii student și nici că trebuie să ai deja experiență profesională.
Programul este gândit tocmai pentru tineri aflați la început de drum.
Potrivit Eduspace, activitățile fizice sunt organizate în București, Cluj-Napoca, Brașov și Oradea, iar programul include și webinarii și alte componente digitale.
Pentru cei care nu locuiesc într-unul dintre aceste orașe, partea online poate fi astfel cea mai accesibilă componentă.
Participanții pot intra în contact direct cu angajatori
Una dintre componentele programului este interacțiunea cu echipa Foundever România.
Asta poate conta pentru un participant care nu a discutat până acum direct cu un recrutor sau cu un reprezentant al unei companii.
Contactul cu un angajator poate clarifica lucruri care nu apar întotdeauna într-un anunț de job: ce urmărește un recrutor într-un CV, ce greșeli apar la interviu și ce contează atunci când un candidat are foarte puțină experiență profesională.
FUTURE nu promite automat un loc de muncă după terminarea programului.
Scopul declarat este pregătirea participanților pentru recrutare și dezvoltarea unor competențe utile la început de carieră.
Există și granturi pentru ideile tinerilor
Ediția actuală include și componenta #VoceaMeaContează.
Participanții pot aplica pentru granturi oferite de Foundever România și Eduspace pentru a transforma propriile idei în proiecte destinate altor tineri din comunitățile lor.
Organizatorii nu au publicat în comunicatul de lansare valoarea totală sau valoarea individuală a acestor granturi.
Din acest motiv, suma nu poate fi prezentată momentan ca avantaj concret al programului.
Cei interesați trebuie să verifice regulile și condițiile programului înainte de aplicarea pentru finanțare.
E deja a noua ediție
FUTURE a ajuns în 2026 la ediția a noua.
Eduspace spune că peste 13.000 de tineri, profesori și profesioniști au participat până acum la programele organizației, care includ FUTURE, FUTURE Student, FUTURE Manager, programe pentru școli și stagii de practică sau voluntariat. Aceste cifre provin de la organizator și trebuie citite ca date comunicate de acesta.
Ediția actuală este realizată împreună cu Foundever România.
De ce contează pentru cine caută primul job
Intrarea pe piața muncii poate crea o problemă aparent circulară.
Multe anunțuri cer experiență. Pentru a obține experiență, ai nevoie de primul job.
În realitate, există poziții entry-level, internshipuri și angajatori care recrutează candidați cu foarte puțină experiență, dar concurența poate fi ridicată.
Datele eJobs publicate în septembrie arătau că firmele mici și micro din România au generat peste 66.000 de oportunități de angajare în 2026, iar candidații entry-level au reprezentat cea mai importantă categorie de aplicanți la microîntreprinderi.
Asta înseamnă că oportunitățile există, dar și că un CV clar și o prezentare bună la interviu pot conta atunci când mai mulți candidați aplică pentru același post.
Programul FUTURE încearcă să pregătească tocmai această etapă.
Cum te înscrii
Înscrierile pentru ediția a noua sunt deschise pe site-ul Eduspace, în pagina dedicată programului FUTURE.
Participarea este 100% gratuită, potrivit organizatorilor.
În comunicatul publicat pe 23 septembrie, Eduspace nu precizează un termen-limită al înscrierilor și nici un număr maxim de participanți. Din acest motiv, cei interesați ar trebui să verifice aceste informații direct în formularul și regulamentul ediției înainte de înscriere.
Pentru un tânăr de 18–26 de ani care încă nu a trecut printr-un proces real de recrutare, programul oferă acces gratuit la trei lucruri greu de obținut fără să aplici deja la un job: un interviu simulat, feedback pe CV și observații directe de la profesioniști care lucrează cu procese de recrutare.